پاورپوینت سنجش رضايت شغلي و ارائه راهكارهاي بهبود رضايت مندي كاركنان

دسته بندي : مدیریت » مدیریت سازمانی
دانلود پاورپوینت با موضوع سنجش رضايت شغلي و ارائه راهكارهاي بهبود رضايت مندي كاركنان،
در قالب ppt و در 28 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:

تعریف رضایت شغلی
نظريه سلسله مراتب نيازهاي مازلو
سلسله مراتب نيازها و روش هاي ارضاء آن در سازمان
نظريه آلدرفر
نظريه نيازهاي آموخته شده مك كللند
نظريه برابري و انتظار
نظريه شپرد
نظريه دوعاملي هرزبرگ
نظريه طرح هدف

قسمتی از متن پاورپوینت:
يكي از نخستين تعاريف مربوط به رضايت شغلي متعلق به هرزبرگ (1959) و همكاران اوست. به اعتقاد هرزبرگ، رضايت شغلي داراي دو بعد جداگانه است. يكي از اين ابعاد كه به عامل بهداشت معروف است دربردارنده ويژگيهاي محيطي شغل و جنبه هاي بيروني مانند سرپرستي، حقوق، روابط بين فردي، شرايط و موقعيتهاي كاري است. دومين بعد معروف به عوامل برانگيزانده است كه در واقع عوامل وابسته به وظايف، محتواي شغل و جنبه هاي دروني آن و در بردارنده جنبه هايي مانند اهميت دادن به پيشرفت، مسئوليت و رشد است ....

توضیحات:
این فایل شامل پاورپوینتی با موضوع "سنجش رضايت شغلي و ارائه راهكارهاي بهبود رضايتمندي كاركنان" می باشد که در حجم 28 اسلاید، همراه با تصاویر و توضیحات کامل تهیه شده است که می تواند به عنوان ارائه کلاسی مورد استفاده قرار گیرد.

پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و در تهیه آن، کلیه اصول و علائم نگارشی و چیدمان جمله بندی رعایت شده و به راحتی و به دلخواه می توان قالب آن را تغییر داد.
دسته بندی: مدیریت » مدیریت سازمانی

تعداد مشاهده: 9860 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.zip

فرمت فایل اصلی: ppt

تعداد صفحات: 28

حجم فایل:319 کیلوبایت

 قیمت: 25,000 تومان
پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود.   پرداخت و دریافت فایل